为扎实推进“乡村振兴万人计划”，去年以来，盐湖区大渠街道高度重视培养锻炼到村工作大学生干部，打出“组合拳”，让青年干部“遇事能干、遇题能破、遇难能上”，为聚力建设“首善之区”贡献大渠青春力量。

思想上“引”，精准“育”，补齐短板。把针对性加强思想淬炼、政治历练和专业训练作为提升青年干部政治素质和党性修养的有效手段。强化“会议式”思想淬炼方式，安排专人负责青年干部培养工作，通过每周一、周五例会工作指导，每周三集中学习等方式，定期分享学习心得和工作经验，不断强化政治能力。以提升能力和工作作风为重点，及时“咬耳扯袖”，引导青年干部强化作风建设。应用“菜单式”培训教育模式，针对青年干部知识盲区、能力短板，组织开展集体经济发展、疫情防控、信访化解等专业培训10余次，提高其解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。

工作上“压”，强化“炼”，提升能力。把培养优秀青年干部作为一项政治任务，改变青年干部“不缺干劲缺韧劲，不缺活力缺定力”现状。组建信息专班。党工委书记亲自抓，施加一份压力，要求青年干部以街道日常、部门分管等工作为导向，每两周撰写一篇文稿，安排班子成员对稿子进行审核、指导，以每周通报上稿情况、定期开展交流会的动态管理方式，倒逼青年干部动笔肯写，提高其经验总结与思维架构能力。优化选人分工。通过举行集体座谈会、开展基层锻炼等方式，选择、储备一批有分析解决问题能力的青年干部，街道党工委结合干部岗位职责、任务清单，为青年干部安排合适的工作岗位，管严用活、对口培养，让青年干部在擅长的岗位上提高服务群众能力。

基层上“磨”，帮带“多”，增强本领。把基层一线作为培养干部的主阵地，青年干部在基层“赛马场”上壮骨，师傅帮带为青年干部上马“加鞭”。主抓“一线实战”锻炼平台。有计划、有侧重采取重点岗位历练、重点工作磨炼等形式，让青年干部在急难险重工作中主动接受考验、积极担当责任。探索“1+2”帮带制度。组织部门领导与青年干部结成“一对一”帮带对子，通过工作帮、业务带等方式，增强综合工作能力。组织包村领导、村（社区）支部书记与到村工作大学生结成“二对一”帮带对子，“师傅们”讲经历、传经验、鼓干劲，下村入巷，促进到村工作大学生尽快熟悉工作，为基层治理提供不竭新动力。