“谢谢李法官，要不是您苦口婆心地调解，我这事儿不知道什么时候才能有个了结。”6月8日，一场长达半年多的劳动纠纷终于以双方达成调解落下帷幕，案件当事人、山东省德州市陵城区时楼村农民工孙某激动地连声称谢，脸上露出久违的笑容。

　　原来，2019年11月2日，用人单位因业务需要，在保留原单位的基础上组建新公司，发布关于员工去留相关待遇的文件。此时，孙某的劳动合同还有28天就即将到期，在劳动合同是否解除及解除是否违法方面与企业发生争议。

　　孙某两次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠的11月份之前的工资及赔偿金，但结果都不理想，孙某于今年4月向法院提起诉讼。

　　法院受理后，陵城区人民法院法官李淑玲承办案件，她积极联系孙某和企业，向双方释明法律，对争议问题进行梳理。通过多次调解、沟通，双方最终对孙某的工资、社保及工作年限达成一致。企业积极补缴拖欠孙某的工资和社保，孙某也自愿降低工资支付及经济补偿金的数额，双方办理了相关手续。

　　今年以来，李淑玲受理了11件劳动争议案件，已审结7件，剩余4件正在调解。李淑玲说，劳动争议案件正式立案前，陵城区总工会和陵城区人民法院联合进行诉前调解。对于立案前当事人具有调解意向或适宜调解的案件，引导当事人选择非诉讼方式，通过劳动争议诉调对接工作室及时调解纠纷，让农民工在诉讼服务中感受到法律的温度。

　　“随着经济发展，陵城区规模以上企业数量增加，选择在家门口务工的农民越来越多，劳动纠纷也因此呈多发趋势。”陵城区总工会副主席李秀青说，“社会在发展，用人单位和劳动者法律意识也明显增强，双方对了解相关法律规定的需求强烈。特别是农民工，他们大多对法律规定一知半解，发生劳动纠纷后更显无助，迫切需要有一个平台能够为他们提供指导、协调沟通、解决困难。”

　　李秀青介绍，诉调对接工作室以“工会＋法院”工作联动模式为基础，以人民法官、工会维权干部、工会援助律师等为主力，以协助调解、委托调解、委派调解、司法确认等为主要内容的新型劳动争议诉前、诉中调解方式，可直接接受劳动者委托，免费为其提供调解、法律咨询等服务，对农民工来说，具有用时短、费用少等优势。“诉调对接工作室综合工会联系基层工会、贴近基层劳动者、擅长做群众工作等特点，以及法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势，充分发挥在调处劳动争议纠纷中的职能作用，实现优势互补。”李秀青说。

　　“2018年和2019年，陵城区人民法院受理劳动争议案件分别是24件、21件，今年头5个月则达到了17件，总体呈上升趋势。”陵城区人民法院党组成员杨军说，“可以预料，今后越来越多的劳动争议案件，将在开庭前进行‘再调解’，将‘诉’的权威性、规范性和‘调’的便利性、非对抗性结合起来，可有效化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。”

　　“今后，陵城区总工会将在人社局、司法局及律所、基层法律服务所设立‘法律服务站’，构建劳动争议诉调对接的‘一二三’模式，‘一’即一室（站），建立劳动争议诉调对接工作载体，推行调解前置；‘二’即线上线下两大平台，提升多元化解纠纷整体效能；‘三’即三大调解，加强人民法官调解、专业律师调解和特邀调解员调解，进一步整合调解、仲裁、行政裁决等多种非诉讼化解资源，更好地为农民工提供便捷、高效的服务。”李秀青说。