按照省委省政府的相关工作要求，龙岩市着力从三个方面组织开展第五批驻村选派工作。

　　一是以“三同步”落实选派。第五批驻村选派时间紧、人员多、任务重，通过上下协调联动，全力落实选派工作。选派方案同步确定。除省派驻点村63个之外，安排市派86个、县派251个，第五批驻点村全市合计400个。实现贫困村派驻干部新一轮全覆盖，是历次人数最多、力度最大的一次。启动工作同步安排。市、县两级同步开展下派名额安排、人员抽调、工作部署和会议动员，市、县、乡、村四级上下联动有效衔接，确保选派工作无缝对接。到岗到位同步进行。省、市两级149名驻村干部在12月13日下午到县（区、市）报到，并参加见面座谈会；14日到村，由乡镇党委主持驻村第一书记的宣布仪式。至12月18日，全市400名驻村书记全部到岗到位。

　　二是以“三保障”激励驻村。各级各相关部门为驻村书记提供多方面的、细致的服务和保障。落实待遇保障。参照省里的做法，市、县财政除预算分别安排每年20万元、10万元的帮扶资金之外，还安排了安置费、办公经费和生活补贴等，保障、激励、促进驻村干部安心工作。做好服务保障。建立微信群、电邮等沟通交流平台，把分散在偏僻山村的驻村第一书记凝聚在一起，加强沟通交流。发放驻村工作指导书、工具书，指导驻村第一书记明确工作方向、掌握实用方法。派出单位把派驻村当成自己单位的一个科室，做好挂钩帮扶服务。提供条件保障。乡镇、村妥善安排驻村干部的日常食宿，乡镇党委书记主动关心过问、亲自抓好落实，体现组织温暖，切实做好工作生活条件保障。派出单位给驻村干部在政治上、工作上、生活上创造条件，解决他们后顾之忧。

　　三是以“三个明确”提高实效。在驻村出发前，对驻村干部提出了严格纪律、明确任务、突出重点的工作要求。明确驻村工作纪律。要求驻村干部严格执行“八项规定”精神、市委2号文件精神以及《龙岩市驻村任职党员干部管理办法》规定；严格执行离村报告和请销假制度。明确驻村工作任务。进一步明确了“加强基层组织、推动脱贫攻坚、服务农民群众、建设美丽乡村、维护和谐稳定”等五项工作任务。明确驻村工作要求。按照省委常委、组织部长胡昌升提出的“抓发展、抓党建、抓民生、抓治理”的工作要求，在驻点村发挥好党建指导员、政策宣传员、发展领航员、建设组织者的作用。（龙岩市农业局 何启生 赖瑞芳）