大通回族土族自治县紧盯年轻干部成长关键环节，持续在教育培养、实践历练、严管厚爱上下功夫，一体化推动年轻干部成长成才，为大通经济社会高质量发展积蓄梯队力量。

“滴灌育苗”长才干。结合政治素养、党性教育、乡村振兴等课题，以“菜单选学”“组织调训”形式，集中轮训年轻干部328人次，提高年轻干部专业能力。聚焦“基本能力提升年”，举办各类竞赛20余期，激发年轻干部活力。构建“三级导师帮带”机制，建立结对帮带关系463对，帮助年轻干部提升履职能力。

“压担墩苗”强本领。突出“实践+基层”导向，构建“强党性、拓视野、重实践”的“全景式”培育模块，选派38名年轻干部下沉乡镇，深入乡村振兴、基层治理、项目建设等急难险重一线锻炼。实施“三支一扶”“青南计划”“西部志愿者”、特岗教师“四类人员”墩苗计划，让年轻干部“墩强本领”。

“精心护苗”助成长。建立优秀年轻干部储备库，通过“敢担当，善作为”年轻干部调研，发现掌握优秀年轻干部140名。2021年以来为年轻干部晋升四级主任科员95人，晋升管理岗位职员等级27人。2022年累计开展谈心谈话260余人次，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。