玉州区强化党建业务深度融合，凝聚政策合力、强化资金支持、拓宽就业渠道、优化服务保障，全力推动就业帮扶工作走深走实，促进脱贫劳动力、监测对象就业增收。

党建+排查监测，精准掌握就业动态

坚持把党建引领贯穿“线上网络化+线下网格化”工作模式，组建“党员+工作专班”，组织发动镇村党员干部、驻村队员、帮扶联系人等工作力量进村入户走访摸底，加强稳岗就业动态监测，摸清脱贫劳动力就业和务工需求情况，并实行动态台账管理。一是紧扣“排查”环节，找准帮扶对象。通过日常走访、集中排查，并结合开展农民增收服务、低收入组核查等工作，以脱贫户、监测对象家庭为单位，对有劳动能力、就业意愿的劳动力网格化、常态化开展务工信息摸排，及时掌握农村富余劳动力人数、就业情况、就业意向、培训需求等内容，实行动态台账管理和“一对一”就业帮扶。二是紧扣“更新”环节，提高数据质量。结合脱贫人口动态管理、数据清洗等工作进一步核准核实脱贫劳动力务工现状、务工地点、联系电话等基础信息，每月及时更新、维护全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统数据，动态监测务工人员情况，确保录入就业帮扶基本信息真实、准确。组织人员电话抽查务工地点、务工现状等信息，对疑似问题数据督促核实补正，做到“劳动力底数清、劳动能力清、就业状态清”。三是紧扣“帮扶”环节，精准落实政策。对已实现就业人员落实好就业（创业）扶持政策；对未就业人员提供宣传政策、提供岗位、动员务工等就业服务；对无劳动能力或丧失劳动能力无法就业的脱贫（监测）户，精准落实兜底保障政策。

党建+岗位推送，优化服务促进就业

采取“线上+线下”相结合的方式，组织党员干部深入开展“送信息、送岗位”就业帮扶暖心服务活动。一是强化线上推送。通过玉州城事、玉州就业、微信群、微信朋友圈等平台对就业的动态、政策、信息及时发布，同时通过微信、QQ、电话等方式加强就业帮扶政策宣传，及时为用人单位和求职人员搭建“双向选择”桥梁，助推有就业意愿的未就业困难群体实现就业。二是强化线下服务。深入走访脱贫户（含监测对象）宣传“雨露计划”、交通补助、劳务补助等就业帮扶政策。积极对接用工企业，为企业和求职者搭建“连心桥”，举办“春风行动就业援助月”“民营企业招聘月”等线上线下专场招聘活动150多场次，提供46000多个就业岗位，最大限度增加就业机会。三是强化用工服务。建立“就业服务站”，打造“搭建就业用工桥梁+职业技能培训+创业指导”服务新模式，为就业困难群体提供职业介绍、职业指导、职业培训等相关公共就业服务，打造15分钟就业服务圈，促进其就近就地就业。

党建+拓岗行动，用好政策稳定就业

制定公益性岗位、跨省就业一次性交通补助、稳定就业劳务补助、“雨露计划+”等就业帮扶实施方案，大力实施四个就业优先，稳定就业规模。一是就业帮扶载体吸纳优先。加强就业帮扶车间建设指导，鼓励经济能人、致富能手等积极投身发展乡村特色产业，就近建设就业帮扶车间，吸纳群众就近就业。推行“公司（合作社）+基地+农户”模式，支持参皇养殖集团、九盛农业、玉林益康菌等资金雄厚、体量大、吸纳就业能力强的企业因地制宜就近就地建设和发展就业帮扶车间，扩大就近就业容量。目前已认定就业帮扶车间18家，共带动就业1300人以上，其中脱贫劳动力170多人。二是开发公益性岗位安置优先。充分发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用，围绕促进脱贫家庭、监测对象就业增收，巩固拓展脱贫攻坚成果的需要，统筹开发乡村建设、农村人居环境整治、乡村治理等类型岗位，目前已安置750多名符合条件的脱贫劳动力、监测对象上岗就业。三是以工代赈带动就业优先。安排财政衔接推进乡村振兴补助资金约300万元实施20个农村基础设施建设项目，筛选需要一定人力劳动、专业性要求不高的农业农村基础设施建设项目“应用尽用、能用尽用”以工代赈开发就业岗位，带动农户尤其是脱贫人口、监测对象实现在“家门口”就业。四是发放补助促进就业优先。紧盯群众“稳就业、能增收”目标，精准落实跨省就业交通补助、县域内稳定就业劳务补助等“两项”就业补助政策，扎实开展“雨露计划+”就业促进行动，目前已发放跨省交通补助、县域劳务补助约490万元，发放“雨露计划”补助240余万元。